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1、人事经理岗位职责 直接上级：总经理 下属岗位：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置) 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 岗位名称：人事经理 直接上级：总经理 下属岗位：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置) 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 人事经理主要职责： ·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作; ·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; ·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; ·负责组织制定公司各部门的员工工作标准; ·负责合理配置工作岗位。
2、组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费; ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
3、抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排; ·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
4、定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; ·负责抓好公司劳动纪律管理工作。
5、严格考勤制度，定期检查劳动纪律; ·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; ·负责核定各岗位的工资标准。
6、认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; ·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; ·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见; ·组织培训教育管理工作。
7、配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; ·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价; ·按时完成公司领导交办的其他工作。
8、 岗位要求： ·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; ·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; ·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法; ·擅长做认真细致的思想工作。
9、 参加会议： ·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议; ·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议; ·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
10、 ·主持本部门召开的人事工作会议。
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