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您好,现在汉格来为大家解答以上的问题。劳动法补偿金和赔偿金，新劳动法对 ldquo 补偿金 rdquo 有哪些规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、劳动合同终止或解除的补偿一、劳动合同的解除分两种情况劳动者提出解除劳动合同一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、2、用人单位提出解除劳动合同一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上;二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金;三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
3、二、劳动合同的终止也分两种情况合同到期单位同意续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金;2、合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须支付经济补偿金，计算方法用上。
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