人事主管人

您好,现在汉格来为大家解答以上的问题。人事主管人相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、面试人事部经理要非常认真，细心，因为但凡有信心去面试的人，都是“面试高手”，他们平常就做着面试别人的工作，所以一般的问题是难不到他们的。

2、为防止他是个面试高手，你可以对他进行一系列的考核，如一些突发事件的处理方法，一些心理测试(心理一素质很重要，可以此作评估)、评量中心、个性测验、智力测验、工作模拟测验等给一个考核例子你:公司的人事在一间只有一把椅子一张桌子的房间里进行招聘，(招聘人员坐在椅子)第一位进来的是位硕士，招聘人员说:请坐。

3、硕士说:不用，还是站着谈吧第二位进来的是有五六年经验的年青人，招聘人员说:请坐。

4、年青人说:贵公司没有准备桌椅，怎么坐呀，只能站着了。

5、第三们进来的是一应届毕业生，招聘人员说了同样的话，应届生说:可以可以到外面搬一椅子，坐下面谈。

6、招聘人员说，可以如果你是招聘人员，你会聘请哪位?为什么?建议你上网查一下，有一篇叫《有效招聘面试技巧》的文章或许对你有用。

7、祝你成功。

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