导读 对于科技行业的员工来说，这已经是一个动荡的时期。令人沮丧的是，我们看到招聘广告中的职位空缺数量下降，大型公司和小型初创公司都发起了...
对于科技行业的员工来说，这已经是一个动荡的时期。令人沮丧的是，我们看到招聘广告中的职位空缺数量下降，大型公司和小型初创公司都发起了几次大规模裁员。然而，积极的一面是，我们也看到通货膨胀导致的工资上涨很难填补职位空缺。
现在，研究和咨询公司Forrester在其对2024年的预测中警告称，在招聘中大量使用人工智能工具将导致进一步的“错误联系、恶作剧和混乱”。该公司认为，至少有一家知名公司会聘用一位实际上并不存在的人选，至少有一家企业会为一个不存在的职位聘用一位真正的候选人。
随着世界继续应对技术快速变革和市场需求变化(这些变化是由重大的政治和经济不确定性推动的)，未来还会有大量的路线调整。那么，对于大多数只想得到通知并得到适当考虑的申请者来说，这又该如何是好呢?
要想获得成功，就需要定期评估自己的数字身份，以及在LinkedIn等平台上，人工智能算法和招聘经理会如何看待自己的数字身份。这意味着需要不断权衡利弊，既要展现最好的自我，又要避免将我们的数据置于不必要的风险中，同时还要保持真实。
LinkedIn等专业社交平台已成为求职者和招聘人员不可或缺的工具。避免使用它们几乎是不可能的，因为这无疑会让求职者立即处于不利地位。
对于大多数专业职业来说，求职过程的初始阶段完全是在网上进行的。很大一部分职位空缺都是通过该平台直接发现和申请的。即使申请来自其他来源，招聘经理也很可能首先通过LinkedIn来审查新申请人。
在线参与此类活动几乎是强制性的。但应该认识到，在线采取的每项行动都会产生后果。特别是在监管机构努力跟上人工智能及其相关能力的进步之时。欧盟在《欧盟人工智能法案》方面做出了令人钦佩的努力，2月21日欧洲人工智能办公室生效也值得称赞。