他一直在监督ChatGPT这一历史上增长最快的应用程序的发布，那么发生了什么呢?前董事会成员海伦·托纳(HelenToner)在TEDAIShow播客的采访中填补了空白，从她的角度讲述了导致董事会成员不再信任Altman的事件，以及他最终如何回归。
据她所述，董事会决定需要聘请新CEO后，他们觉得唯一的办法就是背着他行事。“我们所有人都很清楚，只要Sam察觉到我们可能会做出不利于他的事情，他就会不遗余力，竭尽全力破坏董事会，甚至不让我们解雇他，”Toner说道。
托纳说，董事会不再信任阿尔特曼的一个原因是他没有告诉董事会他拥有OpenAI创业基金;另一个原因是他“多次”提供有关公司安全流程的不准确信息。此外，托纳说，在她发表了一篇激怒首席执行官的研究论文后，她个人成为了针对她的目标。“萨姆开始对其他董事会成员撒谎，试图将我赶出董事会，”她说。
在两位高管直接向董事会讲述了他们与奥尔特曼相处的经历、描述了OpenAI的恶劣氛围、指责他“心理虐待”以及提供了奥尔特曼“在不同情况下撒谎和操纵”的证据后，董事会终于采取了行动。
托纳以ChatGPT的推出为例，说明董事会对公司没有真正的监督。“当ChatGPT于2022年11月推出时，董事会并没有提前得到通知。我们在Twitter上了解到了ChatGPT，”托纳说。
分享几周前录制的这段视频。本集大部分内容都是关于更广泛的AI政策，但这是OpenAI调查结束后我第一次接受长篇采访，所以我们也谈了一些关于11月的事情。
播客没有详细介绍Altman被解雇后几天发生的事情。OpenAI迅速更换了临时首席执行官，包括至少一名解雇Altman的董事会成员在内的员工都在敦促Altman回归，而OpenAI的主要投资者微软也支持Altman。
然而，托纳指出了她认为恢复奥特曼权力压力如此之大的三个原因。她声称，员工们只有两种选择(放弃董事会恢复奥特曼权力或眼睁睁看着公司被摧毁)，由于人们不希望公司分崩离析，他们支持另一种选择。她还说，许多人在看到奥特曼报复他人后，都不敢与他作对。
她的最后一个理由是Altman在加入OpenAI之前的业绩：
最后我想说的是，这对Sam来说其实不是什么新问题。如果你看看自11月以来的一些报道，就会发现他实际上被YCombinator解雇了，但当时这件事被掩盖了。然后，你知道，在他之前的工作，也就是他在硅谷的唯一一份工作，他的创业公司Loopt，显然管理团队曾两次去董事会，要求董事会以他们所谓的欺骗和混乱行为为由解雇他。如果你看看他的履历，你会发现他并没有一连串光鲜的履历。这不是董事会成员个人特有的问题，尽管他很想这样描述。
播客还包括现任OpenAI董事会主席BretTaylor的回应：
我们对托纳女士继续重提这些问题感到失望。董事会的一个独立委员会与WilmerHale律师事务所合作，对11月的事件进行了广泛审查。审查结论是，前任董事会的决定并非基于对产品安全性、开发速度、OpenAI财务状况或其对投资者、客户或业务合作伙伴的声明的担忧。此外，超过95%的员工(包括高层领导)要求Sam恢复首席执行官职务并要求前任董事会辞职。我们的重点仍然是继续前进并追求OpenAI的使命，以确保AGI造福全人类。