导读 【达标没！调查称我国民企职工人均带薪年休假不足4天 专家称应建立惩罚机制】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下...
【达标没！调查称我国民企职工人均带薪年休假不足4天 专家称应建立惩罚机制】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧！
5月20日消息，近日，一份调查数据显示，我国民企职工人均带薪年休假不足4天。
人社部一项调查数据显示，我国人均带薪年休假约10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。
相关律师表示，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主，不少企业意图以最少成本实现最大利润，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本。
与企业相比，劳动者处于弱势地位，担心因为年休假问题会影响到自身工作，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协。
事实上，给予劳动者适当的休息时间，使其调整到最佳状态，反而有助于增加工作积极性，更好地为企业创造效益。
相关专家给出的建议显示，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实。另外，要有监督机制和惩罚机制，并明确具体细则推动落实。
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来源：快科技