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戚颖敏(戚颖)

时间:2024-04-12 07:20:11 来源:
导读 今天之间网归一为大家解答以上的问题。戚颖敏,戚颖相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、1.薪酬的内部公平是员工的主观感受...

今天之间网归一为大家解答以上的问题。戚颖敏,戚颖相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。

2、作为员工的一种主观感受,内部公平具有明显的个性特色。

3、首先,个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。

4、员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的,但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准,多为员工的自我理解和判断,与个人密切相关。

5、其次,个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。

6、即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断,也会随着时间和环境的变化发生改变。

7、此外,员工在判断过程中,出于自身利益的考虑,往往对有效付出和无效付出不加分辨,将无效付出纳入比较之中,并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

本文就为大家分享到这里,希望大家看了会喜欢。

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