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1、职工福利： 福利是员工的间接报酬。
2、一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
3、这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
4、 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
5、从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
6、与员工的收人不同，福利一般不需纳税。
7、由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
8、 福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为4个部分： 为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。
9、如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
10、 2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。
11、如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
12、 3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。
13、如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
14、 4、兴建职工宿舍等。
15、 集体福利： 集体福利是指以现金、实物等形式，对集体资产或集体资产产生的收益进行分配，集体成员人人享有的一种利益。
16、 住房福利，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式。
17、 2、交通福利，其具体形式有发放交通补贴，或用班车接送员工上下班等。
18、 3、饮食福利，指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等。
19、 4、教育培训福利，其形式有教育补贴、送员工脱产进修等。
20、 5、医疗保健福利，有医疗保险，免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等。
21、 6、有薪节假，除政府规定的假期：丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，有的公司还自己规定有一些假期：年假、轮班、培训，而且大多公司都有有薪休假的政策。
22、 7、文化旅游福利，如为员工过生日、集体郊游和各种庆祝会、发放书报补贴等。
23、 集体福利有两个显著特点： 是免费或优待（包括低廉收费），带有补贴性。
24、 2、消费的形式是满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施。
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