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医疗期工资发放标准最高司法解释(医疗期的工资发放标准)

时间:2024-03-18 08:20:12 来源:
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今天之间网归一为大家解答以上的问题。医疗期工资发放标准最高司法解释,医疗期的工资发放标准相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、需要指出的是,在计算医疗期时,不同医疗周期内的病假不能合并计算。

2、医疗期满的延长对于医疗期能否延长,根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

3、由此可见,员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业的态度,法律对此并不强行规定。

4、医疗期在特定情况下可以延长,也为最大程度的保护劳动的的权益提供了法律支持。

5、医疗期的工资待遇医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内,企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。

6、对此各地区及司法实践中有不同的标准,同一地区不同企业规定的方式各有差异。

7、根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

8、根据《关于贯彻执行<国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

9、上述两项的“有关规定”到底是指什么,并不明确。

10、上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 中规定:“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

11、本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。

12、”《北京市工资支付规定》第二十一条规定:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

13、用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

14、”其它一些地方,对此也有各自的规定。

15、显然,各地方对医疗期工资待遇的具体发放标准并不统一,医疗期工资待遇归纳起来可分为以下四种情况:按照劳动合同或集体合同的约定支付;2、按照员工正常工资的一定比例支付;3、按照企业规章制度规定的标准支付;4、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。

16、不论采用何种方式,医疗期工资的“底线”是一致的,即根据原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》,医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低。

本文就为大家分享到这里,希望大家看了会喜欢。

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