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霍桑效应的定义(霍桑效应是什么意思)

时间:2024-03-11 21:50:06 来源:
导读 今天之间网归一为大家解答以上的问题。霍桑效应的定义,霍桑效应是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、心理学上的...

今天之间网归一为大家解答以上的问题。霍桑效应的定义,霍桑效应是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、心理学上的一种实验者效应。

2、20世纪20-30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应。

3、[1]编辑本段内容1)让员工将自己心中的不满发泄出来;2) 由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升编辑本段评价 霍桑实验:“发泄”使工作效率明显提高1)社会心理学家所说的“霍桑效应”也就是所谓“宣泄效应”。

4、霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。

5、为了提高工作效率,这个厂请来包括心理学家在内的各种专家,在约两年的时间内找工人谈话两万余人次,耐心听取工人对管理的意见和抱怨,让他们尽情地宣泄出来。

6、结果,霍桑厂的工作效率大大提高。

7、这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。

8、2)1924年11月,以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻西屋(威斯汀豪斯)电气公司的霍桑工厂,他们的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素,找到提高劳动生产率的途径。

9、他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象。

10、在七个阶段的试验中,支持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素,希望能发现这些因素和生产率的关系——这是传统管理理论所坚持的观点。

11、但是很遗憾,不管外在因素怎么改变,试验组的生产来效率一直未上升。

12、 乔治·埃尔顿·梅奥研究霍桑效应历时九年的实验和研究,学者们终于意识到了人不仅仅受到外在因素的刺激,更有自身主观上的激励,从而诞生了管理行为理论。

13、就霍桑试验本身来看,当这六个女工被抽出来成为一组的时候,她们就意识到了自己是特殊的群体,是试验的对象,是这些专家一直关心的对象,这种受注意的感觉使得她们加倍努力工作,以证明自己是优秀的,是值得关注的。

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