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1、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
2、对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
3、建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
4、2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
5、加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
6、3、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
7、4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
8、遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
9、5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
10、6、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
11、领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
12、扩展资料：民主生活会的意义：民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。
13、坚持开展民主生活会，对于健全党内民主，搞好党内监督，解决领导班子内部矛盾，增进干部团结，提高党员修养，充分发挥集体领导作用，提高班子战斗力，都有着十分重要的现实作用和意义。
14、每个党员干部或多或少都存在不尽如人意之处，但党员干部是为人民群众服务的，绝对容不下不良思想、错误观念、不当言行对群众利益的侵袭，所以党员干部更要借助民主生活会的良机，深入开展自我批评和对他人的批评，正视自己的缺点和不足，及时的改进。
15、广大党员干部要对照初心和使命，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深入具体地进行党性分析。
16、只有这样，才能在摔打锤炼中不忘初心、牢记使命，不断成长为人民满意、百姓爱戴的好同志、好干部。
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