导读 大家好，小康来为大家解答以上问题。加强人才队伍建设，加强人才队伍建设很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
摘要：在市场竞争日益...
大家好，小康来为大家解答以上问题。加强人才队伍建设，加强人才队伍建设很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
摘要：在市场竞争日益激烈的新形势下，企业间的竞争在很大程度上取决于人力资源的较量。人才队伍的素质体现了国企的实力，决定了企业的命运。本文试图分析国有企业的现状和问题，并探讨加强人才队伍建设的出路
关键词：国企；人才团队；绩效考核；淹没
科学发展以人为本，人才是企业科学发展的核心资源。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。这是加强人才队伍建设国有企业适应市场、提升竞争力的客观要求，也是激活人才要素支撑科学发展的关键举措。在市场竞争日益激烈的新形势下，未来国有企业要实现持续高效发展，必须大力实施人才强企战略，加快培养一支结构合理、素质过硬、具有市场开拓精神和管理创新能力的高层次人才队伍，为企业和经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
1国有企业人才队伍现状及存在的问题
近年来，随着国有企业改革发展的不断深入和“人才强企”战略的实施，人才素质明显提高，结构逐步改善，人才队伍建设机制不断完善，管理体制更加科学，整体水平显著提高。但是，也应该看到，与国际国内新形势新任务的要求相比，还存在许多突出问题：
1.1人才选拔方式单一。企业人才通常是通过外部引进和内部培养选拔的，内部培养的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。